材論

　　自古，有關人才話題的談論經(jīng)久不衰，任用賢才更是值得學習和借鑒的。東漢末年，曹孟德橫槊賦詩，一曲《短歌行》，道盡了他求賢若渴、禮賢下士的廣闊胸懷。“山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心。”至今讀來，慷慨激昂。正如古人所說：“千金易得，一將難求。”

　　偶然讀到北宋大改革家、思想家王安石先生的《材論》一文，王安石先生以治理國家的視角提到了人才的重要性。“天下之患，不患材之不眾，患上之人不欲其眾，不患士之不欲為，患上之人不使其為也。夫材之用，國之棟梁也，得之則安以榮，失之則亡以辱。”人才是一個國家生死存亡的關鍵，那么企業(yè)亦是這樣，企業(yè)的發(fā)展過程中缺少了人才，那么創(chuàng)新的腳步就停滯不前。

　　知人善任，愛才惜才。惟有物盡其用，方可人盡其才。有句話叫“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。”同樣的事物放在不同的地方，它的作用也許就不一樣了。人才也是一樣，就像是璞玉，夾在石材之中，不能分解取出，那它和石材也就沒有什么區(qū)別了。仔細想想，難道不是這樣的道理嗎？

　　人才也許就如同千里馬一樣，千里馬雖然存在，但是沒有相馬的伯樂，也只能辱沒于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間。 所以我們不僅善于“相馬”，還要“千金買馬”。想起董事長回憶過去祖輩修建祠堂的故事，讓我感觸頗深。也許我們企業(yè)現(xiàn)在正是需要不拘一格用人才的時候。正是有求賢如渴的胸懷，才能成就一番事業(yè)。只有注重人才的任用和培養(yǎng)，我們企業(yè)才能不斷地發(fā)展進步。

　　人們常說：“才者，德之資也，德者，才之帥也 。”即：才學為品德的資本，德行是才學的統(tǒng)籌。企業(yè)在選拔人才的戰(zhàn)略上堅持德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ涞脑瓌t。凡事以德才為導向，注重后備人才培養(yǎng)。企業(yè)在發(fā)展的同時更加注重人才發(fā)展戰(zhàn)略。重視人才培養(yǎng)，成就員工。逐漸建立人才發(fā)展機制，才能更好的提供員工展現(xiàn)自我價值的平臺。

　　企業(yè)發(fā)展需要人才，需要忠誠于企業(yè)，把個人的事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展目標相統(tǒng)一，在企業(yè)整體運作的關鍵環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要的、不可替代的人。他們德才兼?zhèn)洹”M職守。他們是企業(yè)的骨干力量。在我們企業(yè)中就有許許多多這樣的人，他們憑借著自己的高超技藝，潛移默化的影響著每一個人。他們從一個“工人”轉(zhuǎn)變成為“工匠”，他們是團隊中的中流砥柱,是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的人才。也許不可否認，人才將是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
　　（文/落葉飛花）

作者：落葉飛花