作者: 藝佳

換位是一種角色、職位、身份的轉換，思考是指進行分析、綜合、推理、判斷等思維活動。所謂換位思考，就是站在對方的立場和視角上，變換角色位置思考，替對方和他人著想。換位思考，是一種理解、是一種溫暖、是一種智慧，更是黨員干部一種有效的思維方式和工作方法。

黨員干部只有將心比心，才能換取真心，才能找到解決問題的正確途徑，才能更好地推動工作開展。黨員干部只有時常換位思考，才能真正把自己擺正位，把工作做到位，把問題解決好。換位思考，是黨員干部思路正確的矯正器，是黨員干部干事創業的動力源，是黨員干部團結奮進的粘合劑。

換位思考，是黨員干部思路正確的矯正器。正確的思路是黨員干部做好一切工作的基礎和前提，思路正確與否和黨員干部經常換位思考是分不開的。但凡時常換位思考的黨員干部不被工作所駕馭、不被往事所困擾、不被世俗所浸染，做到思路清晰 、目標明確 、措施得力 、工作到位。反之，黨員干部不能做到有效的換位思考，思路不清晰，不能客觀、全面、系統的分析問題，決策不果斷，畏手畏腳，工作不扎實，辦事效率上不去，工作任務完不成，群眾利益得不到保障。其結果，必然是損害了群眾的利益，傷害了群眾的感情，危害了黨的事業，背離了黨的初心使命。

黨員干部是新時代的奮斗者、建設者、實干者，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，開創黨的建設新的偉大工程在于全體黨員干部挺身而出、沖鋒在前、勇挑重擔、敢打硬仗。黨員干部在籌劃工作、制定決策時要善于調查研究、換位思考，避免閉門造車、憑空臆造等問題的發生，要始終把人民群眾利益放在首位、把群眾滿意作為第一標準、把群眾需要作為第一選擇，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，時常要換位思考，用真情換來理解、用真心贏得支持、用真意取得信任，做到決策更能反映民意、集中民智、深得民心、科學有效。

“人心換人心，黃土變成金”。這是對換位思考最好的詮釋。實踐證明，換位思考是做好工作的一大法寶，特別對于黨員干部來說，在實際工作中能否做到換位思考，往往直接影響其工作的質量高低和成效好壞。黨員干部做任何事情都要轉變角度，以下屬眼光看問題，工作起來就更加切合實際，決策也能盡快執行到位。但時下有的黨員干部特別單位一把手喜好熱衷于上情，對下情知之甚少，做事不能換位思考，想當然，總想著自己的事，怎能更進一步，心思和精力沒有真正聚焦到單位凝聚力和戰斗力上來，常常使工作處于被動狀態。偉大思想家范仲淹曾言：“居屆堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君?！闭f的便是“換位思考”“將心比心”這個道理。

換位思考，是黨員干部干事創業的動力源。為政之要，惟在得人。人心是最大的政治。建立人心，必須換位思考。換位思考，必須達成廣泛共識，心心相通。愛因斯坦曾說過：“對于我來說，生命的意義在于設身處地替人著想，憂他人之憂，樂他人之樂”。

黨員干部是黨和國家發展的中堅力量，是黨的事業的骨干，是人民的公仆。因而，黨員干部要充分釋放干事創業昂揚向上的正能量和攻堅克難的精氣神，要在干事創業中時常換位思考，廣聚人心、激發合力、凝聚力量，要從內心深處積極打通人的思想之源、生命之脈、精神之鈣，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，始終要堅持問題導向，善于抓重點、抓具體、抓成效， 要敢于破解難點、打通堵點、消除痛點，要有敢于擔當的勇氣、樂于擔當的態度、善于擔當的能力，在問題面前不回避、在矛盾面前不繞道、在困難面前不低頭，要有“反躬自省”的勇氣，要有“逢山開路、遇水架橋”的精神。習近平總書記強調，對工作對事業要富于激情。激情是一種動力，是面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于攻堅、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于拼搏的責任、勇氣和精神。新時代的黨員干部要把充滿激情作為干事創業的“發動機”，保持積極向上的干勁和闖勁，不斷創造讓組織和群眾滿意的工作業績。

孔子曰：“夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人?！秉h員干部干事創業要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干。黨員干部尤其是領導干部凡事要時常換位思考，才能有效保護和調動黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，要真正對他們多些政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓他們有更多的歸屬感和榮譽感。要及時把握他們的思想脈搏和心理狀態，有針對性地做好思想引導和心理疏導。要積極協調幫助解決工作中遇到的矛盾和問題，鼓勵他們心無旁騖謀事干事、創業創新，要堅持全方位、多角度、近距離了解考察干部，清朗選人用人風氣和環境，力戒形式主義和官僚主義，要重視黨員干部的身心健康、家庭困難，盡力為他們解決實際問題，努力營造有利于他們干事創業的良好氛圍，使想干事的有使命感，能干事的有成就感，干成事的有獲得感。

換位思考，是黨員干部團結奮進的粘合劑。換位思考是黨員干部改進作風的一種利器，也是有利于團結的一種表現。換位思考，不僅能增進同事間的友好感情，而且能營造團結奮進的良好氛圍。黨員干部在日常工作生活中或遇到重大問題、重點任務、重要事項時會對一些事情和情況認識不清和拿捏不準時，此時最有效的辦法就是進行換位思考，集思廣益，把自己置身于他人的角度感受自己的所思、所欲、所需，從自己心理感受出發去體驗他人的心理感受，以此拿出應對的措施和管用的辦法，更有利于工作目標的實現。

俗話說：“人心齊，泰山移”。一個單位和一個集體能否生機勃勃、蒸蒸日上，靠的不是個人單打獨斗，而是靠全體成員的齊心協力、團結奮進。當下，有一些黨員干部和極少數領導干部對待工作不善于換位思考、調查研究，在執行重要事項和處理重大問題上總是以自我為中心、個人思想主義，不顧及別人的認知感受，身上有點權利不為民所用，只為自己人服務，極大的挫傷哪些踏實做事的老實人工作積極性和上進心，影響團結和諧的良好局面，勢必會給單位集體工作開展造成負面效應。因而，我們在工作生活中要時常要換位思考，不斷增進黨員干部團結奮進的力量。

不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。習近平總書記指出：“做群眾工作要注意換位思考，設身處地為群眾著想。只有將心比心，才能換取真心，才能找到解決問題、推動工作的良策?！?/p>

懂得換位思考，會少掉很多不必要的煩惱；懂得換位思考，會增添很多本應有的微笑。換位思考，是心靈最寬的尺度；換位思考，是做人最高的境界。換位思考，是黨員干部的一種思維方式，是一種精神境界，更是一種良好作風。

“換位思考”應貫穿黨員干部工作始終，成為黨員干部做事新常態。黨員干部要盡心竭力把心思放在干事創業上，把精力放在謀發展抓落實上，要多一些寬容度量，多一些換位思考，凝聚各方智慧力量，團結一切可以團結的力量，匯聚強大合力，以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感、奮斗有我的責任感，為黨的二十大勝利召開凝心聚力。（文/郭三佳）